Associate Partner Organizational Change

Employment: Full-time Experience: Director Education: Bachelor's Degree Associate Partner Organizational Change (m/w/d) Wir suchen einen zielorientierten Change-Management Leader und Vordenker mit relevanter Erfahrung in der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprojekten, die durch Nutzung digitaler Technologien einen signifikanten Kundenmehrwert bieten. Seien Sie ein Navigator des Wandels in digitalen Geschäftstransformationen und treten Sie unserem Organizational Change-Management Team in Deutschland bei als Associate Partner Organizational Change (m/w/d) Ihre Aufgaben Kontinuierliche Stärkung und Weiterentwicklung unserer OCM Community (Marktpositionierung, Services-Entwicklung, Projekt- und Team-Management, Platzierung von Best Practices und innovativen Themen) Verantwortlich für die Geschäftsentwicklung im Bereich OCM und Durchführen von Pre-Sales Aktivitäten, inklusive der Erstellung von Angeboten, Vorbereiten und Leiten von Angebotspräsentationen, Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kundennetzwerks Aufbau und Umsetzen von Go-to-Market Strategien durch Antizipation von zukünftigen Marktbedürfnissen und Leiten von unternehmensweiten Entwicklungsinitiativen Konzeption und Weiterentwicklung von OCM-Services für Change-Management-Strategien und -Programmen bei unseren Kunden, einschließlich der Durchführung von Change Impact Analysen, Aufstellen von Change Management-, Kommunikations- und Schulungsplänen, Bewerten der Veränderungsbereitschaft und Management von Change-Champion-Netzwerken Design und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Scaled Agile Organisationsumfeld in großen und komplexen internationalen Transformationsprogrammen für unsere Kunden, die alle Aspekte vom strategischen Roadmap-Design, dem Organisationsdesign, der Prozessdefinition bis hin zur Systemintegration abdecken Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Kundenbeziehung und Agieren als vertrauenswürdiger Berater auf C-Level Auftreten als Vordenker für das Organizational Change-Management Team und Aufbau des Teams hinsichtlich Mitarbeiteranzahl, Methodik und Fachwissen Ihre Qualifikation 15+ Jahre relevante und aktuelle Beratungserfahrung mit nachweisbarer Erfolgsbilanz im Vertrieb von Beratungsdienstleistungen und der Umsetzung von Transformationsprogrammen unter Anwendung eines globalen Liefermodells, idealerweise erworben in einer der Top-Beratungs- oder Serviceorganisationen Nachweisbare Erfolge in der Kundenentwicklung über alle Phasen des Vertriebszyklus hinweg, einschließlich Pipeline-Management & Angebotserstellung und der Umsetzung von End-to-End-Transformationsprogrammen, die alle Aspekte des Change Managements abdecken, wie z. B. die Entwicklung von Change-Strategien/-Plänen, Stakeholder-Management, Entwicklung von Change-Netzwerken, effektiven Kommunikationsstrategien, Durchführen von Change-Impact-Analysen und Organisationsdesign Umfassendes Verständnis von Organisationsdynamik und -beziehungen und wie daraus abgeleitet die einzelnen Stakeholder-Segmente (Endkunden, Intermediäre, Marketing & Sales, Geschäftsunterstützungsfunktionen) transformiert werden müssen, um den End-to-End Business Case zu liefern Tiefgehendes Verständnis zur Organisationseffizienz und -design sowie Experte für Change-Management Methodiken Gezeigte Führungskompetenz zur erfolgreichen Entwicklung und Steuerung von Teams in Hinblick auf Wachstum und Zielerreichung Nachweisbare Erfolge als Vordenker und Change-Enabler, der Erfahrung in der Förderung einer digitalen Kultur und als Problemlöser mitbringt Herausragende Kommunikations-, Präsentations-, Kundenservice- und Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, über alle Phasen eines Projektes hinweg eng mit dem Kunden Senior Management zusammen zu arbeiten und Orientierung zu bieten Proaktive, energiegeladene, motivierte und treibende Persönlichkeit Hohe Reisebereitschaft und exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil Akademischer Abschluss in Organisationsentwicklung, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Wir bieten Ihnen eine große Chance in einer dynamisch wachsenden Beratung. Entdecken Sie eine wirklich globale Kultur, hochengagierte und motivierte Kollegen, ein kooperatives Arbeitsumfeld und interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innovativ in Ihrem Ansatz und immer vorausdenkend – wir suchen proaktive Selbststarter und wir möchten, dass Sie frische Ideen einbringen, an denen wir gemeinsam wachsen können. Klingt das wie Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.