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4 mo agofound 3 h ago
Engenheiro(a) de Software Frontend Pleno a Sênior (React) | IT BTG Empresas
Posted by BTG Pactual on 19 May 2026, 147 days ago. Still on their Greenhouse board when we checked 32 min ago.
What the posting is about
Develop and maintain frontend applications using React and TypeScript. Collaborate with business and IT teams to define and implement functional and non-functional requirements. Participate in agile development processes and improve project standards, tools, and processes. Ensure responsiveness, accessibility, and performance of applications. Propose and implement creative, scalable, and sustainable solutions. Implement and maintain automated tests to ensure code quality.
Read out of the posting
Levelmid
Experience asked3+ years
EmploymentFull time
LocationSão Paulo
RemoteNot stated
Visa sponsorshipNot stated
SalaryNot published, and most postings do not
Posted2026-05-19
Found viagreenhouse, direct from their system
We saw it 5 months after it went up.
The posting, as the company wrote it
Sobre a área:
Nosso time é responsável pelos portais da plataforma de varejo digital do BTG Pactual Empresas. Desenvolvemos soluções inovadoras que oferecem um diferencial competitivo para nossos clientes e para o mercado. Trabalhamos em estreita colaboração com o time de negócios, promovendo agilidade e eficiência nas decisões. Somos uma equipe dinâmica e versátil, comprometida com entregas de alta qualidade e escalabilidade. Valorizamos o aprendizado contínuo, o esforço e o trabalho em equipe.
No seu dia a dia:
Levantar requisitos funcionais e não funcionais, alinhando visão técnica com a de negócios.
Discutir soluções e se relacionar com a área de negócios e outros times de IT.
Participar das dinâmicas de desenvolvimento ágil, buscando organização e produtividade.
Desenvolver funcionalidades e novos sistemas para suprir demandas de negócios e/ou clientes.
Trabalhar com tecnologias e linguagens como TypeScript, React, Vite, Cypress, Git e Datadog.
Melhorar padrões de projetos, ferramentas e processos.
Utilizar frameworks CSS modernos como Tailwind CSS ou styled-components.
Garantir a responsividade, acessibilidade e performance das aplicações.
Propor e implementar soluções criativas escaláveis e sustentáveis.
Construir frontends escaláveis, resilientes e observáveis, seguindo as melhores práticas de UX.
Implementar e manter testes automatizados para assegurar a qualidade do código.
Esperamos de você:
Disponibilidade para trabalho híbrido (3 vezes presenciais por semana) em nosso escritório da Avenida Brigadeiro Faria Lima, São Paulo.
Mais de 3 anos de experiência em desenvolvimento de software com foco em frontend (preferencialmente em HTML5, CSS3, TypeScript e React).
Desejável familiaridade com ferramentas de construção modernas como Vite e Webpack.
Desejável experiência com design responsivo e otimização de performance.
Desejável conhecimento em práticas de acessibilidade.
Forte habilidade de comunicação escrita e verbal, capaz de se comunicar eficazmente com lideranças, clientes e áreas de negócio.
Graduação superior completa em Sistemas de Informação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas relacionadas.
Compromisso com a melhoria contínua da experiência do usuário.
Apreciação pela importância de uma boa documentação e testes automatizados.
Desejávle conhecimento das "Rules of React" e melhores práticas de desenvolvimento com React.
Desejável experiência com práticas modernas de CI/CD e DevOps.
Experiência com backend, especialmente em Elixir ou C#, será considerada um diferencial.
Habilidade de se destacar em um ambiente colaborativo e dinâmico.
Benefícios:
Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Auxílio Alimentação e Refeição;
Plano Médico;
Plano Odontológico;
Auxílio Creche/Babá;
Vale Transporte;
WellHub;
TotalPass;
Programa de Apoio Pessoal (EAP);
Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
Desconto em Farmácia;
Programa de Nutrição;
Programa de Gestantes;
Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.
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We read companies’ own hiring systems every hour, 1,805 of them, and show a job the hour it opens instead of when a job board gets around to indexing it. We saw it 5 months after it went up.
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