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4 d agofound 1 h ago
Gerente de Plataforma | Veículos - Brasília
Posted by C6 Bank on 9 October 2026, 4 days ago. Still on their Greenhouse board when we checked 29 min ago.
What the posting is about
Manage and lead business and platform managers to achieve consistent results and build a high-performing team. Develop strategies to improve C6 Bank's market position in the automotive segment. Expand client relationships and create opportunities even in adverse situations. Requires people management, result orientation, planning, and commercial retail experience.
Read out of the posting
LevelNot stated
Experience askedNot stated
EmploymentNot stated
LocationSão Paulo, Brazil
RemoteNot stated
Visa sponsorshipNot stated
SalaryNot published, and most postings do not
Posted2026-10-09
Found viagreenhouse, direct from their system
We saw it 5 days after it went up.
The posting, as the company wrote it
Nossa área de Veículos
Em C6 Auto, o Gerente de Plataforma é responsável pela gestão da equipe de Gerentes de Negócios e da Plataforma, liderando e direcionando as principais atividades funcionais de maneira consultiva, com foco no desempenho da equipe comercial. Seu papel envolve garantir resultados consistentes e formar uma equipe de alta performance, desenvolvendo atitudes, habilidades, competências e conhecimentos essenciais. O Gerente de Plataforma deve atuar com transparência e assertividade, assegurando a excelência em todos os processos operacionais relacionados aos financiamentos de veículos no C6 Bank.
Suas atividades como CSixer
Gerir a equipe de GNs que estejam sob sua liderança, orientando-os e direcionando-os para o alcance dos resultados;
Avaliar os indicadores de performance da Unidade de Negócio (Plataforma), identificando oportunidades e estabelecendo planos táticos para o atingimento dos objetivos;
Elaborar estratégias e implementar ações que melhorem o posicionamento do C6Bank no segmento do Mercado de Autos;
Expandir, junto aos GNs, o relacionamento com clientes atuais e desenvolver novos, gerindo a qualidade e o volume de carteira;
Mapear os concorrentes da região;
Exercer uma liderança participativa;
Ser referência na região em que atua;
Entender os indicadores de desempenho e como atuar em cada um;
Criar oportunidades mesmo em situações adversas.
Requisitos e experiência
Gestão de pessoas e liderança de times;
Orientação para resultados;
Capacidade de planejamento e análise;
Experiência na área comercial de varejo;
Graduação concluída (desejável curso de especialização);
Residir em Brasília-DF
Nossos benefícios
Vale-Refeição;
Vale-Alimentação;
Plano de saúde e odontológico;
Auxílio-Creche;
Seguro de Vida;
WellHub | TotalPass;
Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo;
Carbon Academy;
Cartão C6 Carbon ;
Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório;
Sala de amamentação;
Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
Bicicletário;
Vestiário;
Van corporativa;
Espaço de convivência - Videog ame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.
C6 BANK
PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.
Confira mais informações no vídeo abaixo:
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We read companies’ own hiring systems every hour, 1,805 of them, and show a job the hour it opens instead of when a job board gets around to indexing it. We saw it 5 days after it went up.
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