Gerente de Remuneração

Sobre a área A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Gerente de Remuneração para liderar a equipe responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio no Brasil. A posição tem forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia e análises de movimentação de colaboradores, além de ser uma parceira de confiança das lideranças na tomada de decisões sobre gestão de talentos. Você será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição. No seu dia a dia Liderar e desenvolver a equipe de Remuneração Brasil, definindo prioridades, distribuindo demandas e assegurando a qualidade das entregas; Conduzir os ciclos anuais de remuneração (meritocracia e remuneração variável), garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos; Apoiar as lideranças e os HR Business Partners em decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais, com visão de equidade interna e competitividade externa; Coordenar análises, estudos e simulações de remuneração fixa e variável, incluindo estudos de impacto financeiro e materiais executivos para a alta liderança; Gerenciar a participação em pesquisas salariais e a elaboração de benchmarks de mercado, definindo o posicionamento de remuneração do Banco; Zelar pela estrutura de cargos e salários, assegurando equidade interna e aderência às práticas de mercado; Contribuir para a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos; Garantir a aderência das práticas de remuneração às políticas internas e à regulamentação aplicável; Atuar como interlocutor(a) de Remuneração junto a lideranças, HRBPs, Finanças e demais stakeholders; Promover a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas, liderando iniciativas de automação e eficiência. O que esperamos de você Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Remuneração/Compensation, com vivência prévia na gestão de pessoas ou na liderança de projetos e equipes; Conhecimento aprofundado de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking; Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel; Visão estratégica, organização e atenção aos detalhes, com habilidade para lidar com informações confidenciais; Capacidade de influenciar e se posicionar com stakeholders de diferentes níveis, inclusive a alta liderança; Habilidade para desenvolver pessoas e conduzir times em ambientes dinâmicos e de alta demanda. Diferenciais Experiência em instituições financeiras; Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos; Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado; Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos; Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas analíticas. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã