Lead développeur .NET F/H

Employment: Full-time Experience level: Mid-Senior Level Description du poste CONTEXTE  Afin de renforcer notre entité spécialisée dans la valorisation de données, nous recherchons un lead développeur F/H.   La Business Unit Data Intelligence & Analytics accompagne ses clients dans leurs projets de mise en œuvre de solution Data, en leur apportant son expérience et ses connaissances.  Notre centre de compétence est spécialisé dans les domaines suivants :  Web & Mobile  : conception et mise en œuvre d'applications Web & Mobile à façon pour répondre aux besoins de nos clients dans de multiples domaines métiers tels que le sport, l’industrie, le luxe et les organismes publics : Services du Gouvernement, Education… ;  Intégration  : conception et mise en œuvre de flux inter-applicatifs au travers de la plateforme Microsoft Azure iPaaS et la plateforme iPaaS Boomi ;  Data & Analytics  : conception et mise en œuvre d’entrepôts de données (Data Pipeline, Data Lake & Data Mart), Gouvernance de la donnée (Azure Purview) et Data Visualisation (Power Bi, Tableau, Apache Superset™, Kibana…) ;  IoT et Industrie 4.0  : consolidation des activités précédentes dans le domaine de l’industrie 4.0 et des objets connectés.  A titre d'exemple, nous mettons en œuvre une solution globale et autonome dédiée à la gestion des diverses activités de centres de loisirs familiaux.    CE QUE L’ON VOUS PROPOSE  Analyser l’existant, comprendre les besoins métiers, concevoir et mettre en œuvre les interfaces  pour y répondre (ergonomiques, responsive design, accessibilité),  Préconiser  les composants logiciels à utiliser et/ou les développements à effectuer sur les applications,  Participer à la conception et aux spécifications techniques  (choix de la stack technique, organisation des composants, structuration des projets, etc.)  Vérifier la cohérence de la solution  au niveau global avec le soutien des architectes et équipes,  Devenir référent  auprès des équipes sur des sujets techniques dans vos domaines de prédilections.  #LI-IP1 Qualifications CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS   Vous justifiez de minimum 4 ans d’expérience sur des missions de lead développement dans cet environnement,   Vos expériences précédentes vous permettent d’être un expert de l’environnement Microsoft (.NET 8, .NetCore, Azure etc.),  Vous avez déjà travaillé sur des projets au forfait,  Et humainement ?  Vous êtes autonome, méthodique et avez un bon sens de l’organisation qui vous permet de prendre rapidement en main les missions confiées,  Votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles seront indispensables pour travailler sur les projets et échanger avec les clients,  Vous avez déjà démontré au cours des expériences précédentes des capacité d’encadrement technique et d’accompagnement de profils plus juniors.    ENVIRONNEMENT TECHNIQUE  Ceci est l’environnement technique de la Business Unit, vous ne devez pas tout maitriser !  Livraison continue : Azure DevOps, TFS, Git, BTDF, ARM, Terraform,  Environnement Microsoft : .Net Core, Micro-services, C#, PowerShell, Azure (Service Bus, Logic Apps, API Management, Azure Functions, …), VueJS, JavaScrip,  BDD : SQL Server, CosmosDB,  Méthode de gestion de projet : Agile et Cycle en V.  Informations supplémentaires L'ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech. Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité , des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière. Lyon : Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,  Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.   PARCOURS DE RECRUTEMENT Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.   LIEU DE TRAVAIL COEXYA – agence de Lyon, au sein de notre centre de compétences 9 avenue Charles de Gaulle  69370 Saint Didier au Mont d’Or. Description de l'entreprise Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques. En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.