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2 mo agofound 16 d ago
Sr Software Engineer Backend
What the posting is about
Design and develop scalable and flexible microservices. Prioritize requirements and balance quality and delivery time. Communicate clearly and transparently with stakeholders. Analyze complex problems and propose data-driven solutions. Collaborate actively in a team-oriented environment.
Read out of the posting
Levelmid
Experience asked5+ years
EmploymentFull time
LocationBuenos Aires, Argentina
RemoteNot stated
Visa sponsorshipNot stated
SalaryNot published, and most postings do not
Posted2026-07-28
Found viasmartrecruiters, direct from their system
We saw it 2 months after it went up.
The posting, as the company wrote it
Employment: Full-time
Experience level: Mid-Senior Level
Descripción del empleo
Tenemos una oportunidad para vos, estamos buscando  Sr Software Engineer Backend  para sumarse a nuestro equipo de  Payment Gateway  dentro de la Tribu de Payments.
Diseñar y desarrollar microservicios escalables y flexibles, manteniendo altos estándares de calidad de código.
Priorizar requerimientos y tomar decisiones que equilibren la calidad y el tiempo de entrega.
Comunicar de forma clara y transparente los avances y desafíos a las partes interesadas.
Analizar problemas complejos y proponer soluciones basadas en datos y hechos.
Colaborar activamente en equipo, fomentando un ambiente de cooperación y búsqueda de consensos.
Requisitos
Dominio de Java, Kotlin o Golang.
Experiencia en arquitecturas de microservicios y bases de datos (MySQL, MongoDB, Redis).
Conocimientos de AWS.
Capacidad para proponer e implementar nuevas funcionalidades y mejoras.
Mentalidad orientada a la escalabilidad, disponibilidad y mantenibilidad de plataformas.
Información adicional
Crear valor para un gran ecosistema de negocios, con foco en la persona usuaria, porque somos user centric.
Jugar en equipo siempre.
Moverte a la velocidad de tus ideas.
Aprender, desarrollarte y reinventarte.
Generar impacto positivo en las personas y el planeta.
Trabajar en #ModoPeYa: nuestra manera de trabajar focalizada en la flexibilidad y orientada a lograr un buen balance dentro y fuera de la oficina. 
En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.
Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.
👉 Conocé nuestros valores aquí .
La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.
En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.
#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia
Descripción de la empresa
PedidosYa forma parte de Delivery Hero, empresa líder mundial en servicios de delivery con presencia en ~65 países. PedidosYa es la empresa de tecnología líder en delivery y quick-commerce en Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a millones de personas usuarias, empresas y repartidores con una amplia variedad de productos y servicios. PedidosYa opera en 15 países en latinoamérica, y en 2020 lanzó PedidosYa Markets, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar en 15 minutos. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX.
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Why this page exists
We read companies’ own hiring systems every hour, 1,123 of them, and show a job the hour it opens instead of when a job board gets around to indexing it. We saw it 2 months after it went up.
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