Technical Attraction Lead

O BTG Pactual é o maior banco de investimentos da América Latina. Somos movidos por uma cultura meritocrática, empreendedorismo e busca constante por excelência. Valorizamos pessoas com mentalidade de dono, que sonham grande, assumem responsabilidades e têm paixão por aprender e compartilhar conhecimento. A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica dos negócios, desenvolvendo soluções que impulsionam resultados e fortalecem nossa cultura. Esta posição fará parte do time de HR Attraction , responsável por conduzir os processos seletivos externos do Banco em diferentes níveis de senioridade, além de atuar em programas de atração de talentos, relacionamento com universidades, Employer Branding e iniciativas de Diversidade & Inclusão. Nosso papel vai muito além da execução do recrutamento. Buscamos constantemente novas formas de evoluir nossos processos por meio de inovação, automação, dados e inteligência artificial, garantindo uma experiência diferenciada para candidatos e lideranças e contribuindo para que o BTG continue atraindo os melhores talentos do mercado. No seu dia a dia, você irá: Atuar de forma consultiva junto às lideranças na definição das melhores estratégias de recrutamento para posições de diferentes perfis e complexidades; Liderar o time de talent acquisition. Apoiar a estruturação e evolução dos programas de atração de talentos para a área de Tecnologia; Construir relacionamento próximo com stakeholders, garantindo uma experiência de excelência e tomadas de decisão ágeis; Mapear mercado, identificar talentos e desenvolver estratégias proativas de atração; Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento, propondo ações para melhoria contínua; Mapear, analisar e redesenhar processos de seleção, buscando ganhos de eficiência e escalabilidade; Participar de projetos relacionados à automação, governança, dados, experiência do candidato e uso de IA aplicada ao recrutamento. Esperamos de você: Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos e de alta exigência; Perfil analítico e orientado a dados para tomada de decisão; Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente com organização e senso de urgência; Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para influenciar diferentes públicos; Mentalidade de melhoria contínua, inovação e busca por eficiência operacional; Interesse por tecnologia, automação e aplicações de IA voltadas para Recursos Humanos; Disponibilidade para atuação hibrida em São Paulo. #LI-DNP #LI-DNI